KONTAKT OS PÅ

33 34 30 30

eller tr@amaliesearch.dk

​Proces

Search

Vi sætter en ære i at arbejde professionelt og derved opretholde vores samt vores kunders image.

Amalie Search & Selection har udviklet en gennemarbejdet, systematisk og professionel rekrutteringsproces, som sikrer at vi finder den rette kandidat til stillingen.

En search proces begynder med et profilmøde, hvor vi afklarer virksomhedens behov, situation og værdier samt forventninger til kandidaternes kompetencer, egenskaber og baggrund. 

Grundet vores indgående branchekendskab, kan vi udfordre vores kunder på stillingens indhold, kandidatens baggrund samt kompetencer. Herved sikrer vi et godt og langtidsholdbart match mellem kunde og kandidat.

Vi baserer vores arbejde på en grundig og systematisk research forud for at screeningen starter. 

En grundig research er alfa og omega for, at vi identificerer de rette kandidater, således processen opleves professionelt af de kandidater vi kontakter.

Gennem vores systematiske rekrutteringsproces foretager vi en grundig vurdering af alle kandidater, hvilket betyder at kandidaterne vurderes af en business researcher, en konsulent samt ved personprofilering – og selvfølgelig af kunden selv ved en endelig præsentation.

For at understøtte det optimale match, anvender vi forskellige psykometriske værktøjer til personanalyse. 

Denne del af processen udføres af vores certificerede specialister og følger gældende etiske retningslinjer.​

Vi giver kunden et overblik over de bedste kandidater inden præsentationen

Præsentationen afvikles som assessment og kandidaterne får 48 timer til oplægget. 

Efter præsentationen indhentes referencer på de kandidater, som kunden ønsker at gå videre med, for at fuldende billedet af kandidaterne og give det bedst mulige, og velinformerede, billede af kandidaterne og derved bedste grundlag for at træffe den rigtige beslutning.

Vi følger altid op på processen 1, 3 og 6 måneder efter ansættelse med både kunde og kandidat. 

Det vil sige, at hvis kandidaten ikke lever op til de faglige kvalifikationskrav, som beskrevet i stillingsprofilen, er det op til os at finde en erstatning, uden ekstra beregning.

En selection proces gennemføres i hovedtræk som en search proces, dog med den forskel at stillingen tillige annonceres i udvalgte medier.

1) ANALYSE

  • Virksomhedsprofil
  • Stillingsprofil
  • Kandidatprofil

2) SØGESTRATEGI

  • Mapping af markedet
  • Field og desk research

3) INTERVIEW

  • Screening af kandidater
  • Kandidater ”shortlistes”

4) TEST

  • Bedst egnede kandidater testes
  • Personlighedstest
  • Kognitive tests
  • Tests udføres af certificeret tester

5) ASSESSMENT & PRÆSENTATION

  • Præsentationen afvikles som assessment
  • Kandidaterne får 48 timer til oplægget
  • Kandidaterne evalueres

6) KONTRAKT FORHANDLING

  • Personlig debriefing af kandidatfelt
  • Forhandling af vilkår i samarbejde med kunde og kandidat

7) OPFØLGNING

  • 1-3-6 måneders opfølgning til kunde og kandidat

Firma

Amalie Search & Selection ApS

CVR: 27647324

Kontakt

Telefon: 33 34 30 30

E-mail: tr@amaliesearch.dk